環境グリーンオペレーション

コミュニティエンゲージメント

SIMHOPE Industrial は、地域社会と緊密に連携し、社会参加プロジェクトを推進することに尽力しています。

高齢者ケア

華山基金会の北斗天使ステーションと提携し、毎月の食事配達プログラムを支援しています。2024年には、125件の配達と2世帯の高齢者世帯の電球交換を行いました。2022年から2024年にかけて、毎月の支援は135人に届き、祝祭シーズンには177個のケアパッケージを配布しました。

持続可能な社員旅行

スタッフの出張は、専門の環境団体と協力し、ビーチクリーン活動と組み合わせられました。イベントは、廃棄物削減を強調した教育講演から始まり、その後、実際に清掃活動を行いました。八斗子（基隆）、神岡ビーチ（彰化）、白坑ビーチ（澎湖）、新岡防波堤（高雄）で開催されたこのプログラムは、3年間で4回実施され、参加者数は3倍になりました。

献血

北斗工業団地委員会による共同献血キャンペーンに応えて、従業員は医療用血液の補充に積極的に参加しました。

人材育成の重点

学際的な一般教育

当社では、学際的な知識を構築し、従業員のコミュニケーションとリーダーシップ スキルを強化するために、毎年講義や合意形成ワークショップを開催しています。

コアテクニカルスキルのアップグレード

専門能力に基づいた一連の社内研修コースをご用意しています。従業員には資格取得または更新を奨励しています。2023年のスキル認定取得数は、2020年と比較してほぼ3倍に増加しました。

変革のための未来の人材育成

社内の優秀な人材が選抜され、外部研修に派遣され、ISO14064-1 組織 GHG 検証者 1 名、ISO27001 主任監査人 4 名、ITRI カーボン インベントリ認証 3 名などの資格を取得して、持続可能な変革を加速し、専門能力を拡大します。

多様性、公平性、包摂性

女性従業員

SIMHOPE Industrialは、インクルーシブで多様性のある職場環境の実現に取り組んでいます。2024年には、従業員の24.6%、管理職の25%が女性でした。

職場におけるハラスメント防止

当社は、法的要件に従い、苦情処理および懲戒に関するポリシーを策定し、指定の苦情窓口、ホットライン、メールチャネルを設けています。2024年には苦情は報告されませんでした。

健康管理

職業健康診断

高リスク役割に対しては専門的な健康診断が提供され、2024年には96％の参加率が達成されました。

健康増進活動

ヨガ、エアロビクス、社内フィットネス大会を定期的に開催しています。2023年からは、健康的なライフスタイルの促進を目的として、台湾ビッグフィートマラソンリレーレースにスポンサーとして協賛しています。

労働安全衛生

当社は安全志向の文化を育み、労働安全衛生の枠組みに沿って労働リスクを管理しています。また、労働安全衛生業務の改善を継続的に行い、無災害の職場環境の確保に努めています。

労働安全チーム

安全研修の経験を持つ工場長が率いるチームには、防火管理者や部門長が含まれています。毎月の会議で進捗状況をレビューし、安全性の向上を推進しています。

労働安全衛生トレーニング

当社では、危険認識と応急処置に関する研修を定期的に実施しています。全従業員を対象に、少なくとも年に1回、外部講師による基本的な応急処置教育を含む3時間の労働安全衛生研修を実施しています。

特別地位保護

職業病や環境要因による傷害を防ぐために、包括的な個人用保護具 (PPE) が提供されます。