환경녹색 운영

지역 사회 참여

SIMHOPE Industrial은 지역사회와 긴밀히 협력하고 사회 참여 프로젝트를 발전시키는 데 전념하고 있습니다.

노인 돌봄

화산재단의 베이더우 엔젤 스테이션(Beidou Angel Station)과 협력하여 월간 식사 배달 프로그램을 지원합니다. 2024년에는 125건의 식사 배달을 지원했고, 노인 가구 두 곳의 전구를 교체했습니다. 2022년부터 2024년까지 월간 후원을 통해 135명이 도움을 받았고, 명절 연휴 기간 동안 177개의 돌봄 패키지가 전달되었습니다.

지속 가능한 직원 여행

직원 견학은 전문 환경 단체와 협력하여 해변 청소 활동과 병행되었습니다. 행사는 폐기물 감량을 강조하는 교육 강연으로 시작하여 직접 청소하는 활동으로 이어졌습니다. 바도우즈(지룽), 선강 해변(장화), 바이컹 해변(펑후), 신강 방파제(가오슝)에서 개최된 이 프로그램은 3년 동안 네 차례 진행되었으며, 참여 인원은 세 배로 증가했습니다.

헌혈

베이더우 산업단지 위원회의 공동 헌혈 캠페인에 따라 직원들이 적극적으로 참여하여 의료용 혈액 공급을 지원했습니다.

인재 개발에 집중

학제간 교양교육

우리는 매년 강의와 합의 구축 워크숍을 개최하여 학제간 지식을 구축하고, 직원의 의사소통 능력과 리더십 기술을 향상시킵니다.

핵심 기술 업그레이드

전문 역량에 따라 다양한 사내 교육 과정을 제공합니다. 직원들은 자격증 취득 또는 갱신을 권장합니다. 2023년 기술 자격증 취득 건수는 2020년 대비 거의 세 배 증가했습니다.

변혁을 위한 미래 인재 개발

내부 인재를 선발하여 외부 교육에 파견하여 1명의 ISO14064-1 조직 GHG 검증자, 4명의 ISO27001 수석 감사원, 3명의 ITRI 탄소 인벤토리 인증과 같은 자격증을 취득하여 지속 가능한 변혁을 가속화하고 전문 역량을 확장합니다.

다양성, 형평성 및 포용성

여성 직원

SIMHOPE Industrial은 포용적이고 다양한 직장 문화를 조성합니다. 2024년 기준 여성은 전체 직원의 24.6%, 관리직의 25%를 차지했습니다.

직장 내 괴롭힘 예방

당사는 법적 요건에 따라 지정된 불만 처리 부서, 핫라인, 이메일 채널을 포함하여 불만 처리 및 징계 정책을 수립했습니다. 2024년에는 불만이 접수되지 않았습니다.

건강 관리

직업 건강 검진

고위험 직무에 대해 전문적인 건강 검진을 제공하여 2024년에는 참여율이 96%에 달했습니다.

건강 증진 활동

요가, 에어로빅, 그리고 사내 피트니스 대회가 정기적으로 개최됩니다. 2023년부터는 건강한 라이프스타일을 장려하기 위해 대만 빅피트 마라톤 릴레이 대회를 후원하고 있습니다.

산업 안전 보건

우리는 안전 중심 문화를 조성하고 산업안전보건(OSH) 체계에 따라 직업적 위험을 관리합니다. 무재해 사업장을 보장하기 위해 OSH 운영을 지속적으로 개선하고 있습니다.

노동 안전팀

안전 교육 경험이 있는 공장장이 이끄는 팀에는 소방 안전 관리자와 부서장들이 포함됩니다. 매월 회의를 통해 진행 상황을 검토하고 안전 개선을 추진합니다.

산업안전보건 교육

저희는 정기적으로 위험 인식 및 응급처치 교육을 제공합니다. 모든 직원을 대상으로 매년 최소 3시간 분량의 산업안전보건 교육을 실시하며, 외부 강사가 기본 응급처치 교육을 진행합니다.

특수 위치 보호

포괄적인 개인 보호 장비(PPE)는 환경적 요인으로 인한 직업병이나 부상을 예방하기 위해 제공됩니다.