สิ่งแวดล้อมการดำเนินงานสีเขียว

การมีส่วนร่วมของชุมชน

SIMHOPE Industrial มุ่งมั่นที่จะร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับชุมชนท้องถิ่นและส่งเสริมโครงการมีส่วนร่วมทางสังคม

การดูแลผู้สูงอายุ

ด้วยความร่วมมือกับสถานีเป่ยโต่วแองเจิลของมูลนิธิหัวซาน เราสนับสนุนโครงการส่งอาหารรายเดือน ในปี 2567 โครงการนี้ได้จัดส่งอาหาร 125 มื้อ และเปลี่ยนหลอดไฟให้กับผู้สูงอายุ 2 ครัวเรือน ตั้งแต่ปี 2565 ถึง 2567 มีผู้สนับสนุนรายเดือน 135 คน และได้แจกจ่ายชุดของขวัญ 177 ชุดในช่วงเทศกาล

การเดินทางของพนักงานอย่างยั่งยืน

กิจกรรมการเดินทางของเจ้าหน้าที่ได้ผสมผสานกับกิจกรรมทำความสะอาดชายหาด โดยร่วมมือกับกลุ่มสิ่งแวดล้อมมืออาชีพ กิจกรรมเริ่มต้นด้วยการบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับการลดขยะ ตามด้วยกิจกรรมทำความสะอาดแบบลงมือปฏิบัติจริง โครงการนี้จัดขึ้นที่ปาโตวจื่อ (จีหลง) หาดเสินกัง (จางฮัว) หาดไป่เคิง (เผิงหู) และกำแพงกันคลื่นซิงกัง (เกาสง) สี่ครั้งตลอดสามปี โดยมีผู้เข้าร่วมเพิ่มขึ้นสามเท่า

การบริจาคโลหิต

เพื่อตอบสนองต่อแคมเปญบริจาคโลหิตร่วมกันของคณะกรรมการนิคมอุตสาหกรรมเป่ยโต่ว พนักงานได้เข้าร่วมอย่างแข็งขันเพื่อช่วยเติมเต็มปริมาณโลหิตทางการแพทย์

การมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ

การศึกษาทั่วไปแบบสหสาขาวิชา

เราจัดการบรรยายประจำปีและการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสร้างฉันทามติเพื่อสร้างองค์ความรู้สหวิทยาการ เสริมสร้างทักษะการสื่อสารและความเป็นผู้นำของพนักงาน

การอัพเกรดทักษะทางเทคนิคหลัก

มีหลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรหลายหลักสูตรที่อิงตามสมรรถนะทางวิชาชีพ พนักงานได้รับการสนับสนุนให้ขอรับหรือต่ออายุใบรับรอง จำนวนใบรับรองทักษะในปี 2566 เพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าเมื่อเทียบกับปี 2563

การพัฒนาบุคลากรในอนาคตเพื่อการเปลี่ยนแปลง

มีการคัดเลือกบุคลากรภายในและส่งไปฝึกอบรมภายนอกเพื่อรับใบรับรอง เช่น ผู้ตรวจสอบก๊าซเรือนกระจกขององค์กร ISO14064-1 จำนวน 1 ราย ผู้ตรวจสอบชั้นนำ ISO27001 จำนวน 4 ราย และการรับรอง ITRI Carbon Inventory จำนวน 3 ราย เพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืนและขยายขีดความสามารถทางวิชาชีพ

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมกลุ่ม

พนักงานหญิง

SIMHOPE Industrial ส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุม ในปี 2024 ผู้หญิงคิดเป็น 24.6% ของพนักงานทั้งหมด และ 25% ของผู้บริหาร

การป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

เราได้กำหนดนโยบายการร้องเรียนและการลงโทษทางวินัยให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึงหน่วยงานรับเรื่องร้องเรียน สายด่วน และช่องทางอีเมลที่กำหนด ไม่มีการรายงานเรื่องร้องเรียนใดๆ ในปี 2567

การจัดการสุขภาพ

การตรวจคัดกรองอาชีวอนามัย

มีการตรวจสุขภาพเฉพาะทางสำหรับบทบาทที่มีความเสี่ยงสูง โดยบรรลุอัตราการมีส่วนร่วม 96% ในปี 2567

กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ

มีการจัดการแข่งขันโยคะ แอโรบิก และฟิตเนสภายในเป็นประจำ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 เราได้สนับสนุนการแข่งขันวิ่งผลัดมาราธอน Taiwan Big Feet เพื่อส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

เราปลูกฝังวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นความปลอดภัยและบริหารจัดการความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยให้สอดคล้องกับกรอบการทำงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OSH) เรายังปรับปรุงการดำเนินงานด้าน OSH อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานจะไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้น

ทีมความปลอดภัยแรงงาน

ภายใต้การนำของผู้อำนวยการโรงงานผู้มีประสบการณ์การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ทีมงานประกอบด้วยผู้จัดการด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและหัวหน้าแผนกต่างๆ มีการประชุมรายเดือนเพื่อทบทวนความคืบหน้าและส่งเสริมการพัฒนาด้านความปลอดภัย

การฝึกอบรม OSH

เราจัดให้มีการฝึกอบรมการตระหนักรู้ถึงอันตรายและปฐมพยาบาลเป็นประจำ มีการจัดฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OSH) อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง ครั้งละ 3 ชั่วโมง แก่พนักงานทุกคน โดยมีผู้สอนภายนอกให้ความรู้เกี่ยวกับการปฐมพยาบาลเบื้องต้น

การคุ้มครองตำแหน่งพิเศษ

มีการจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) อย่างครอบคลุมเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม