环境永续发展
Environment绿色营运
温室气体排放管理
随着气候变迁挑战升温，企业面临来自政府法规、市场风险及品牌声誉的压力，信鋐工业积极降低温室气体排放量。我们将 2023 订定为基准年，并于 2024 年首次通过 ISO14064-1 组织型温室气体盘查的第三方机构查证。未来也将逐步扩大盘查范畴，回应利害关系人的期待。
温室气体排放管理委员会
信鋐工业成立“温室气体排放管理委员会”，由董事长特助担任召集人，整合内部资源推动温室气体盘查，包括规划、运行及查证，并持续完善 ISO14064-1 管理制度。
运行小组：运行与整合各部门温室气体盘查活动，负责盘查边界设置、排放源鉴别及排放量计算。稽核小组：温室气体盘查活动查证的规划及运行查证计画，并追踪改进。
2023 年温室气体排放概况
信鋐工业营运总部 2023 年总排放量：451.881 公吨 CO2e：
2023 年排放种类：
针对《气候变迁因应法》第 3 条所管制之温室气体二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亚氮（N2O）、氢氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）、六氟化硫（SF6）及三氟化氮（NF3）进行盘查。
绿能屋顶
为推动能源转型，信鋐工业於厂房屋顶设置太阳能板，每年发电量达 775,000 度，减少 400 吨二氧化碳排放当量（CO2e），支持国家2050净零排放目标，促进社会对绿色能源的接受度。
Social社会共好
社区共融
信鋐工业致力于与社区紧密合作，推动社会参与项目
关怀弱势长辈
非营利组织华山基金会北斗爱心天使站合作，每月支持送餐计画，2024 年服务送餐人次达 125 人、修系独老住处灯泡 2 户。2022 年至 2024 年，每月赞助常年服务人次累计为 135 人，节庆关怀礼累计 177 份。
永续员旅
员工旅游结合净滩活动，与专业净滩团体合作，先进行环境教育讲座，强调源头减量的重要性，再由工作伙伴实际捡拾海洋废弃物。分别在基隆八斗子、彰化伸港海滩、澎湖白坑沙滩与高雄新港海堤举行，三年内四度举办净滩，参与人数成长三倍。
捐血
应北斗工业区管理委员会联合捐血活动，工作伙伴踊跃挽袖奉献热血，协助拉高血液库存量储备医疔资源。
人才发展焦点
跨领域通识能力培育
每年透过通识讲座或共识营，建构跨领域所需的基础知识，激发员工团队沟通与领导潜能。
核心技术职能升级
内部设有核心职能系列课程，根据不同职能所需专业，安排伙伴考取或回训专业认证，2023 年技能认证数较 2020 年成长近三倍。
前瞻转型人才发展
自内部拣选并安排外部专业培训，分别取得 1 张 ISO14064-1 组织温室气体盘查主任查证员、4 张 ISO27001 信息安全管理系统主导稽核员、3 张工研院人培再充电碳盘查证书等专业认证，以加速永续转型的脚步，健全人才的专业广度。
多元平等共融
女性员工
信鋐工业致力于打造多元包容的职场环境，2024 年女性员工比例达 24.6%，女性管理职比例为25%。
防治职场性骚扰不法侵害
依法规订定“性骚扰防治措施申诉及惩戒规范”，并设有性骚扰事件申诉单位、专线与申诉信箱回应相关案件，2024 年为 0 件申诉。
健康管理
职业健康筛检
针对高潜在风险职位提供专项健康检查，2024 年到检率达 96%。
健康促进活动
推出瑜伽、有氧班及内部运动竞赛，并于 2023 年起赞助台湾大脚丫长跑协会举办全国马拉松接力赛，鼓励员工维持健康生活。
职业安全卫生
建构安全文化，管控职业灾害风险，依循职业安全卫生架构，精进作业安全卫生管理措施的运作，确保提供工作伙伴一个无灾害的职场环境， 并将持续维持零重大工安事件的目标与纪录。
劳工安全小组
由具职安培训背景的厂长召集，成员含防火管理人及部门主管，每月会议审查计画运行及培训进度，并推动改善措施。
职安卫训练
定期进行危害教育及急救训练，提升员工安全意识。每年至少安排一次 3 小时的全体工作伙伴职业安全卫生培训课程，并邀请外部讲师实施至少一次基本急救教育训练。
特殊岗位防护
提供完整个人防护装备PPE，防范环境中可能引发职业病或工伤的因素。
Governance公司治理
信息安全
导入 ISO27001 信息安全管理机制，并于 2024 年首度获颁 ISO27001 信息安全第三方认证（含 TAF 认证），且为 TWCERT / CC 会员，持续强化资安意识及管理性能。
品质管理
以 ISO 9001：2015 品质管理系统作为架构，透过标准作业流程建构高品质的制度化管理模式，确保从产品设计、制造、出货到售后服务等流程中，提供符合客户所期待的标准。
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