SIMHOPE 榮獲衛福部國健署「小資職場健康獎」：打造永續人才的健康基石

在追求企業永續發展的道路上，員工的健康與福祉已成為不可或缺的核heart要素。 SIMHOPE 深信，人才是推動公司持續成長的關鍵動能，因此始終將員工的身heart健康視為最重要的資產。我們致力於建構完善的職業健康體系，不僅關注身體健康，更重視heart理層的平衡與支持。

這份長期的投入與努力，在2025年獲得了來自官方的肯定。 SIMHOPE 很榮幸首度榮獲衛福部國民健康署頒發的「全國績優健康職場－小資職場健康獎」。這項殊榮不僅是對我們現行健康促進措施的認可，更鼓舞我們繼續深化對員工的關懷，期望透過培養員工的運動習慣、有效紓解壓力，並進一步強化對優秀人才的吸引力，為公司的永續營運奠定穩固基礎。

SIMHOPE 的健康職場策略：四大核heart支柱

為了實踐對員工健康的承諾， SIMHOPE 建立了一套全เลดี้性的健康促進方案，涵蓋身จิตใจ靈各層的的友善工作環境。

1. 鼓勵運動促進：培養健康活力

SIMHOPE 深知運動是維持身體健康、釋放壓力的最佳途徑。我們積極推動多元化的運動促進計畫，鼓勵員工將運動融入日常生活中。透過定期舉辦「運動促進競賽」，我們提供涵蓋專業教練指導的有氧課程、鼓勵個人目標達成的健走步數挑戰，並支持員工參與公司內外部舉行的各類運動賽事。這些活動不僅提升了員工的身體機能，更在過程中促進了團隊成員之間的互動與凝聚力。我們相信，透過搭配具吸引力的獎勵機制，能有效激發員工的參與熱情，逐步培養健康的運動習慣，進而轉化為更豐沛的工作能量與更積極的生活態度。

2. 深耕職場健康：打造安全學習環境
為確保每一位員工都能在安全且尊重的環境中工作， SIMHOPE 與中區健康推動中心等專業機構攜手合作，定期開設一系列職場健康相關課程。例如,針對「職場不法侵害」議題，我們提供專業的辨識與應對課程，旨在提升員工對此類行為的敏感度，並建立明確的申訴管道與處理機制，有效預防並處理潛在的職場霸凌或騷擾。此外，「人因工程」課程則教導員工如何透過調整工作姿勢、最佳化工作環境與工具使用，減少因長時間工作可能造成的身體不適與職業傷害。這些課程不僅是知識的傳遞，更是公司對員工健康與安全的具體承諾，確保每位同仁都能獲得完善的保護與支持。

3. 實踐友善職場：重視heart理健康支持
在快速變遷的現代社會，heart理健康的重要性日益凸顯。 SIMHOPE 深信，一個真正健康的職場，不僅要foto顧員工的身體，更要關懷其heart理層เลดี้的健康與平衡。因此，我們特地提供「 Heart理諮商服務 」。公司不定期邀請專業heart理諮商師駐廠，為有需求的員工提供一對一、高度保密的諮商服務。這項服務旨在為員工提供一個安全、信任的空間，讓他們能夠自在地分享工作或生活上的困擾，獲得專業的建議與支持。透過這種方式，我們希望能協助員工有效管理壓力、調適情緒，及早發現並處理heart理健康問題，進而促進整體幸福感與工作效率，打造一個真正體貼員工的友善職場。

4. 追求工作生活平衡：豐富多元的紓壓方案
SIMHOPE 理解，員工需要有足夠的個人時間來充電與發ส่วนขยาย，才能維持最佳的工作狀態。我們致力於推動「工作與生活平衡」的理念，提供多樣化的紓壓補助與活動，鼓勵員工在工作之餘，也能享受生活的美好。我們提供員工參與藝文文覽、運動體驗課程，以及各類DIY手作課程的補助，讓員工有機會探索不同的興趣，學習新技能，或是單純享受放鬆的時光。這些活動不僅能有效紓解工作壓力，豐富個人生活，更能激發員工的創意與熱情，讓他們以更積極、充滿活力的姿態回歸工作崗位，實現個人成長與企業發ส่วนขยายของ雙贏局的雙贏局的雙贏局的雙贏局的雙贏局的镵意與熱情，讓他們以更積極、充滿活力的姿態回歸工作崗位，實現個人成長與企業發

持續深耕健康職場，共創永續未來

SIMHOPE 榮獲「小資職場健康獎」，不僅是對過去努力的肯定，更是對未來持續進步的激勵。我們將秉持「以人為本」的核heart精神，持續最佳化各項健康促進與福利措施，確保每位員工都能在充滿支持與活力的環境中，發揮潛力、安heart成長。我們相信，健康的員工是企業最寶貴的資產，也是推動 SIMHOPE 邁向永續成功的堅實力量。

也歡迎各界夥伴與我們交流健康職場的推動經驗