環境永續發展
Environment綠色營運
溫室氣體排放管理
隨著氣候變遷挑戰升溫，企業面臨來自政府法規、市場風險及品牌聲譽的壓力，信鋐工業積極降低溫室氣體排放量。我們將 2023 訂定為基準年，並於 2024 年首次通過 ISO14064-1 組織型溫室氣體盤查的第三方機構查證。未來也將逐步擴大盤查範疇，回應利害關係人的期待。
溫室氣體排放管理委員會
信鋐工業成立「溫室氣體排放管理委員會」，由董事長特助擔任召集人，整合內部資源推動溫室氣體盤查，包括規劃、執行及查證，並持續完善 ISO14064-1 管理制度。
執行小組：執行與整合各部門溫室氣體盤查活動，負責盤查邊界設定、排放源鑑別及排放量計算。稽核小組：溫室氣體盤查活動查證的規劃及執行查證計畫，並追蹤改進。
2023 年溫室氣體排放概況
信鋐工業營運總部 2023 年總排放量：451.881 公噸 CO2e：
2023 年排放種類：
針對《氣候變遷因應法》第 3 條所管制之溫室氣體二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亞氮（N2O）、氫氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）、六氟化硫（SF6）及三氟化氮（NF3）進行盤查。
綠能屋頂
為推動能源轉型，信鋐工業於廠房屋頂設置太陽能板，每年發電量達 775,000 度，減少 400 噸二氧化碳排放當量（CO2e），支持國家2050淨零排放目標，促進社會對綠色能源的接受度。
Social社會共好
社區共融
信鋐工業致力於與社區緊密合作，推動社會參與專案
關懷弱勢長輩
非營利組織華山基金會北斗愛心天使站合作，每月支持送餐計畫，2024 年服務送餐人次達 125 人、修繫獨老住處燈泡 2 戶。2022 年至 2024 年，每月贊助常年服務人次累計為 135 人，節慶關懷禮累計 177 份。
永續員旅
員工旅遊結合淨灘活動，與專業淨灘團體合作，先進行環境教育講座，強調源頭減量的重要性，再由工作夥伴實際撿拾海洋廢棄物。分別在基隆八斗子、彰化伸港海灘、澎湖白坑沙灘與高雄新港海堤舉行，三年內四度舉辦淨灘，參與人數成長三倍。
捐血
應北斗工業區管理委員會聯合捐血活動，工作夥伴踴躍挽袖奉獻熱血，協助拉高血液庫存量儲備醫療資源。
人才發展焦點
跨領域通識能力培育
每年透過通識講座或共識營，建構跨領域所需的基礎知識，激發員工團隊溝通與領導潛能。
核心技術職能升級
內部設有核心職能系列課程，根據不同職能所需專業，安排夥伴考取或回訓專業認證，2023 年技能認證數較 2020 年成長近三倍。
前瞻轉型人才發展
自內部揀選並安排外部專業培訓，分別取得 1 張 ISO14064-1 組織溫室氣體盤查主任查證員、4 張 ISO27001 資訊安全管理系統主導稽核員、3 張工研院人培再充電碳盤查證書等專業認證，以加速永續轉型的腳步，健全人才的專業廣度。
多元平等共融
女性員工
信鋐工業致力於打造多元包容的職場環境，2024 年女性員工比例達 24.6%，女性管理職比例為25%。
防治職場性騷擾不法侵害
依法規訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒規範」，並設有性騷擾事件申訴單位、專線與申訴信箱回應相關案件，2024 年為 0 件申訴。
健康管理
職業健康篩檢
針對高潛在風險職位提供專項健康檢查，2024 年到檢率達 96%。
健康促進活動
推出瑜伽、有氧班及內部運動競賽，並於 2023 年起贊助台灣大腳丫長跑協會舉辦全國馬拉松接力賽，鼓勵員工維持健康生活。
職業安全衛生
建構安全文化，管控職業災害風險，依循職業安全衛生架構，精進作業安全衛生管理措施的運作，確保提供工作夥伴一個無災害的職場環境， 並將持續維持零重大工安事件的目標與紀錄。
勞工安全小組
由具職安培訓背景的廠長召集，成員含防火管理人及部門主管，每月會議審查計畫執行及培訓進度，並推動改善措施。
職安衛訓練
定期進行危害教育及急救訓練，提升員工安全意識。每年至少安排一次 3 小時的全體工作夥伴職業安全衛生培訓課程，並邀請外部講師實施至少一次基本急救教育訓練。
特殊崗位防護
提供完整個人防護裝備PPE，防範環境中可能引發職業病或工傷的因素。
Governance公司治理
資訊安全
導入 ISO27001 資訊安全管理機制，並於 2024 年首度獲頒 ISO27001 資訊安全第三方認證（含 TAF 認證），且為 TWCERT / CC 會員，持續強化資安意識及管理效能。
品質管理
以 ISO 9001：2015 品質管理系統作為架構，透過標準作業流程建構高品質的制度化管理模式，確保從產品設計、製造、出貨到售後服務等流程中，提供符合客戶所期待的標準。
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